Ganadores del Challenge MujerProspera

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Tras revisar casi 400 solicitudes, USAID se complace en anunciar la selección de nueve ganadores del Challenge MujerProspera. Los ganadores participarán en una cohorte de 5 millones de dólares en financiación y asistencia técnica para fomentar la igualdad de género en El Salvador, Guatemala y Honduras, mediante la seguridad económica, el empleo y el emprendimiento de las mujeres.

Las organizaciones ganadoras aportan soluciones innovadoras y de gran impacto para promover la capacidad de acción de las mujeres, su seguridad, acceso al poder, recursos, ingresos justos y estables a largo plazo y protecciones laborales en el lugar de trabajo. Siete de los nueve ganadores son socios locales, tres son esfuerzos regionales, y todos ellos aprovecharán el apoyo del sector privado para fomentar la seguridad económica de las mujeres y abordar las normas de género perjudiciales para permitir entornos de trabajo seguros. Sus enfoques interseccionales eliminarán las barreras y discriminación sistémicas, atendiendo a las necesidades de las mujeres y las niñas en toda su diversidad, especialmente las de las poblaciones marginadas y desatendidas.

Ganadores del Challenge MujerProspera

Conozca más sobre los ganadores a continuación.


Escuela Agrícola Panamericana Zamorano

En El Salvador, Guatemala y Honduras, las oportunidades de las mujeres en la agricultura sostenible se ven limitadas por normas perjudiciales en las cadenas de valor agrícolas y por las estructuras de poder existentes en el hogar, que conducen a la distribución inequitativa del trabajo doméstico. Estas limitaciones se agravan aún más en el caso de las mujeres indígenas.

La Escuela Agrícola Panamericana Zamorano recibirá financiación del Challenge MujerProspera para aprovechar sus actividades actuales en Honduras y ampliar los esfuerzos en El Salvador y Guatemala para abordar las normas de género que actúan como una barrera para la participación de las mujeres en la agricultura. Por medio de esta iniciativa, Zamorano aprovechará su red de graduados para llegar a más de 1500 mujeres agricultoras, productoras y empresarias en 30 organizaciones del sector privado de los tres países. Con la financiación de USAID, Zamorano se centrará en una combinación de servicios de asesoramiento y de capacitación en el desarrollo de habilidades y políticas organizativas que apoyen un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo. El núcleo del programa es un curso de 60 horas sobre liderazgo en la agricultura dirigido a las mujeres que trabajan en el sector agrícola, así como la promoción de una estrategia de igualdad de oportunidades de empleo entre las empresas participantes que buscan promover el liderazgo de las mujeres en los sistemas de agricultura sostenible. Las actividades también incluirán una importante participación de mujeres indígenas productoras de Guatemala y Honduras. Este proyecto pretende aumentar la participación de las mujeres en funciones de liderazgo y toma de decisiones en múltiples cadenas de valor agrícolas, mejorar la igualdad de género en las fincas familiares y comerciales, y crear una red de apoyo para las mujeres líderes en toda la industria.


Fundación Empresarial para la Acción Social

En El Salvador, el ingreso promedio de las mujeres es menor que el de los hombres y las mujeres también tienden a estar subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones en el lugar de trabajo. Cuando las empresas ponen en marcha políticas y programas para garantizar unas condiciones de trabajo mínimas, a menudo no tienen en cuenta el género y cómo esas políticas y programas pueden afectar a las mujeres.

Con el fin de abordar estos problemas, la Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS) recibirá financiación del Challenge MujerProspera para fortalecer la capacidad de acción y las habilidades empresariales de 400 mujeres en El Salvador, Guatemala y Honduras. La organización también trabajará con 300 pequeñas y medianas empresas y 60 compañías para promover un entorno de trabajo seguro y garantizar la seguridad económica de las mujeres. Además del desarrollo de habilidades esenciales, este proyecto pretende influir en la cultura empresarial de las organizaciones donde trabajan las mujeres. Esto implica la co-creación y promoción de herramientas que apoyen un ambiente laboral inclusivo, incluyendo aquellas que reduzcan la violencia de género y mejoren la protección laboral, en colaboración con los directivos de la empresa. FUNDEMAS también organizará espacios seguros y una red de apoyo a las mujeres en las empresas participantes. Por último, FUNDEMAS utilizará la financiación de USAID para poner en marcha una campaña de sensibilización que fomente una cultura de denuncia del acoso en el lugar de trabajo.


Cooperative for Assistance and Relief Everywhere

En Honduras y Guatemala, las mujeres microempresarias y productoras, en particular las mujeres indígenas, a menudo se enfrentan a la inseguridad económica y a entornos de trabajo inseguros debido a la falta de acceso a los recursos financieros, a la falta de conocimientos y habilidades para desarrollar iniciativas económicas sostenibles, a vínculos con el mercado y redes empresariales débiles y a las normas de género perjudiciales.

Con el fin de abordar estos problemas, Cooperative for Assistance and Relief Everywhere (CARE) recibirá financiación del Challenge MujerProspera para facilitar un entorno de trabajo seguro y equitativo y aumentar la seguridad económica de 500 mujeres productoras de alimentos en Cortés y Comayagua en Honduras y Chimaltanango y Quetzaltenango en Guatemala. CARE se asociará con Cargill, una compañía global de alimentos estadounidense que aportará $500 000 dólares adicionales al proyecto, así como con el Centro de Desarrollo Empresarial de Honduras y el Centro de Estudios de la Mujer de Guatemala. Estos socios utilizarán prácticas basadas en evidencia para mejorar los ingresos, la toma de decisiones y la capacidad de acceso a los recursos de las mujeres a través del desarrollo de habilidades, los vínculos con el mercado y las redes de negocios en la producción de pescado, carne, aves de corral, lácteos, granos y vegetales. La capacitación de CARE incluirá una metodología probada para mejorar las habilidades empresariales y promover la autonomía de las mujeres, la alfabetización digital y metodologías innovadoras para diagnosticar las causas fundamentales de la violencia de género y promover actitudes, comportamientos y normas no violentas e igualitarias entre los productores, agricultores y propietarios de pequeñas empresas.


Asociación de Desarrollo Productivo y de Servicios Tikonel

En Guatemala, problemas estructurales como la desnutrición, la falta de empleo, la desigualdad, la pobreza y los conflictos impiden el desarrollo económico y provocan un aumento de la migración. Aunque las mujeres son generalmente responsables del mantenimiento del hogar, carecen del acceso necesario a la educación y a las oportunidades de un empleo estable a largo plazo que aumente los ingresos totales del hogar. Estos problemas se agravan en las zonas rurales y especialmente entre los grupos vulnerables, como las mujeres, los niños y las poblaciones indígenas.

Con el fin de abordar estos problemas, la Asociación de Desarrollo Productivo y de Servicios Tikonel, una organización no gubernamental (ONG) guatemalteca, recibirá financiación del Challenge MujerProspera para mejorar la participación de las mujeres y las vías de empleo sostenible en la producción de hongos. La asociación fortalecerá la capacidad de 150 mujeres indígenas productoras de hongos ostra en 12 comunidades de la Municipalidad Guatemalteca de Totonicapán para aumentar sus rendimientos, así como para abrir nuevos y prometedores mercados locales. Ellos trabajarán con la Oficina Municipal de Seguridad Alimentaria Nutricional y con las escuelas locales para integrar los hongos ostra en los planes de alimentación de las escuelas públicas regionales, lo que aumentará en gran medida la demanda de su producto y mejorará la seguridad alimentaria. La asociación proporcionará suministros, equipos y capacitación y fortalecerá la identificación de mercados, el desarrollo de marcas y empaquetado, todo desde la óptica del comercio justo. Además, la financiación de USAID ayudará al desarrollo de capacidades que proporcionen a las mujeres indígenas habilidades en el diseño de planes de negocio, producción de semillas, certificación y comercialización. Las mujeres indígenas también recibirán orientación a la hora de organizarse en una estructura cooperativa con capacidad legal, para garantizar una empresa comercial sostenible y sólida que durará mucho tiempo después de que finalice el período de financiación de USAID.


Justice Education Society of British Columbia

Mujeres y niñas en Guatemala se enfrentan a brechas de desigualdad de género dominantes en todos los sectores y ámbitos, pero especialmente en la toma de decisiones para la familia y la comunidad, la participación política y social, el acceso a los recursos y la distribución del trabajo doméstico y reproductivo. La desigualdad de género se perpetúa mediante normas de género perjudiciales que permiten a los hombres ejercer control sobre la autonomía de las mujeres, lo que provoca baja autoestima, falta de comprensión de sus derechos y recursos, y violencia contra las mujeres y niñas. La pandemia del COVID-19 y las consiguientes restricciones sociales y toques de queda impuestos por el gobierno también han aumentado los índices de violencia doméstica y han exacerbado las dificultades económicas existentes.

Con el fin de abordar estos problemas, la oficina local de Guatemala de la Justice Education Society of British Columbia (BC) recibirá financiación del Challenge MujerProspera para implementar un enfoque integrado de desarrollo económico para mujeres sobrevivientes de la violencia de género que combina el apoyo psicosocial, el desarrollo de habilidades técnicas y la educación e información legal pública. Trabajando en colaboración con la Fundación Sobrevivientes, la Justice Education Society mejorará las habilidades comerciales de 300 mujeres transgénero, mujeres indígenas y mujeres con discapacidades en industrias competitivas en Guatemala. Los socios también ayudarán a 70 mujeres a poner en marcha nuevas pequeñas empresas para finales de 2023, utilizando las habilidades adquiridas a través del programa. Con la financiación de USAID, expandirán una metodología probada para construir la seguridad económica y la independencia de las sobrevivientes, a través de sesiones de terapia diseñadas en torno a la autoestima de las mujeres y a las barreras que impiden su empoderamiento, el apoyo al emprendimiento y la formación en alfabetización digital, impuestos y procesos legales, así como mediante becas para clases. También se invitará a los miembros varones de la familia a participar en un taller de masculinidades positivas para crear aliados en el hogar que apoyen a las mujeres y promuevan roles de género positivos.


New Sun Road

La estructura social patriarcal de Guatemala excluye a las mujeres, en particular a las mujeres y niñas indígenas, y repercute negativamente en su empleo, salario y estabilidad financiera. Esta desigualdad se ve agravada por la brecha digital, ya que muchas mujeres guatemaltecas no tienen acceso a Internet, y aquellas que tienen acceso lo utilizan principalmente para aplicaciones de mensajería y redes sociales en lugar de usos educativos o productivos.

Con el fin de abordar estos problemas, New Sun Road (NSR) recibirá financiación para trabajar en colaboración con la oficina guatemalteca de la Fundación Ixtatán y ayudar a un máximo de 1000 mujeres rurales indígenas de los departamentos del altiplano occidental de Alta Verapaz y Huehuetenango en Guatemala, mediante la ampliación del acceso a centros comunitarios con Internet y alimentados por energía solar. Estos espacios seguros e inclusivos son administrados por mujeres líderes de la comunidad y ofrecen apoyo a las empresarias y sus familias a través de alfabetización digital, capacitación en gestión financiera y resolución de problemas y negocios, mejorando la capacidad de acción y liderazgo de las mujeres a través de la tecnología. Un aspecto clave del enfoque de NSR es el aumento del acceso a la información sobre temas importantes como el pago de impuestos, cómo garantizar protecciones laborales y cuidado de niños adecuados y el registro de empresas, todo lo cual se ofrecerá en las lenguas mayas Q'eqchi, Chuj y Popti. NSR y la Fundación Ixtatán se inspirarán en las lecciones aprendidas de iniciativas anteriores apoyadas por USAID en Guatemala y a nivel regional, para garantizar una mayor conectividad, ingresos y oportunidades de mercado para las mujeres.


Asociación Muchas Más

El Salvador tiene una de las mayores brechas digitales de género de América Latina, con una diferencia de 13 puntos porcentuales entre mujeres y hombres en el acceso a Internet y de 10 puntos porcentuales en el acceso a la telefonía móvil. Esta brecha digital impide que las mujeres se incorporen fácilmente a un mercado laboral en el que las competencias tecnológicas son cada vez más importantes. Las niñas y las jóvenes también se encuentran con estereotipos de género que afectan su confianza e interés en las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglás en inglés).

La Asociación Muchas Más, una organización dirigida por mujeres con sede en El Salvador, recibirá financiación del Challenge MujerProspera para trabajar con 200 mujeres jóvenes de San Salvador y Santa Ana, con el fin de ayudar a cerrar la brecha de alfabetización digital de las mujeres mediante la introducción de un modelo integral de creación de empleo. La asociación utilizará un enfoque combinado de capacitación en campamentos de entrenamiento, análisis de casos en STEM e informes de servicios psicosociales para empoderar a las mujeres jóvenes y abordar los estereotipos de género en el lugar de trabajo. Con la financiación de USAID, la Asociación Muchas Más se asociará con la Cámara Salvadoreña de Tecnologías de la Información y Comunicaciones para facilitar las prácticas remuneradas y la inserción laboral de las mujeres que reciban la capacitación. También introducirán protocolos de género en el lugar de trabajo y se asociarán con la Fundación Panamericana para el Desarrollo (FUPAD) para llevar a cabo una campaña de sensibilización sobre las mujeres en STEM y los estereotipos de género perjudiciales, utilizando un modelo probado que FUPAD implementó previamente en colaboración con Boeing y Royal Caribbean.


COHONDUCAFÉ Foundation

En Honduras, aunque el acceso a la educación de calidad está mejorando para las mujeres, eso no se traduce en mejores oportunidades económicas o estatus. Los hombres no sólo tienen el doble de probabilidades de incorporarse a la fuerza de trabajo y son más propensos a trabajar por cuenta propia, sino que también ganan salarios más altos que las mujeres. Cuando se combinan con la cultura machista hondureña, estas desigualdades económicas a menudo atrapan a las mujeres en un papel de subordinación y dependencia de los hombres, haciéndolas más vulnerables a la violencia de género (VG).

Con el fin de abordar estos problemas, la Fundación COHONDUCAFÉ recibirá financiación del Challenge MujerProspera para proporcionar a 30 mujeres productoras de café de Honduras los conocimientos, las habilidades, el espíritu empresarial y los vínculos efectivos con el mercado necesarios para fortalecer sus prácticas de procesamiento y comercialización del café y mejorar sus vías de acceso a un ingreso estable. Las beneficiarias recibirán una capacitación integral para desarrollar planes de negocios, así como las habilidades para implementarlos, incluyendo liderazgo, contabilidad, mercadeo, administración, requisitos de operación y tostado. También entrarán en una red colectiva de mujeres empresarias líderes con acceso a equipos y herramientas para tostar, moler y embalar el café para producción.


Grameen Foundation USA

Las mujeres jóvenes que viven en la pobreza rural en Honduras se enfrentan a mayores barreras de financiación y capacitación para actividades empresariales y a una falta crítica de apoyo de sus cónyuges y otros miembros varones de su familia para hacer crecer sus negocios. Estas barreras formales e informales persisten porque el crecimiento empresarial de las mujeres amenaza las antiguas normas de género que las relegan al papel de amas de casa y cuidadoras. Este problema se agrava en el caso de las mujeres de ascendencia africana e indígena, quienes de por sí son más propensas a la exclusión económica, la pobreza, la inseguridad alimentaria y el analfabetismo.

Con el fin de abordar estos problemas, la Grameen Foundation USA recibirá financiación del Challenge MujerProspera para asociarse con la Organización de Desarrollo Empresarial Femenino (ODEF) con el propósito de involucrar al liderazgo consuetudinario a nivel comunitario y hombres de las comunidades indígenas y afrodescendientes de Cortés, Santa Bárbara y Yoro en Honduras, y fomentar la capacidad de acción y el empoderamiento económico de las mujeres. Ellos potenciarán el ecosistema de las mujeres emprendedoras introduciendo un enfoque probado que trabaja con los cónyuges, parejas y miembros de la familia varones para impulsar los modelos de negocio de las mujeres, su crecimiento y resiliencia. Mediante diálogos intrafamiliares, esta actividad se dirigirá a 200 mujeres y sus parejas en situación de inseguridad alimentaria para cambiar las normas de género y las dinámicas de poder y promover el acceso de las mujeres al crédito y los servicios financieros, así como un reparto más equitativo de las responsabilidades domésticas. Además, la ODEF proporcionará asistencia técnica a las mujeres participantes sobre conocimientos financieros y cómo desarrollar sus modelos de negocio.

 

Last updated: May 31, 2022

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