Guía de Enfoques Centrados en las Personas Sobrevivientes
En las personas sobrevivientes de acoso sexual en el lugar de trabajo y otras formas de violencia basada en género
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Violencia Basada en Género en el Lugar de Trabajo
El 85% de las mujeres han experimentado acoso sexual en el entorno laboral, una tendencia persistente que es particularmente frecuente en las industrias dominadas por los hombres. Sin embargo, sólo el 7% de las víctimas denuncian el acoso lo que demuestra una desconfianza general y una falta de confianza en los procesos tradicionales de gestión de quejas y de denuncia. El acoso sexual y otras formas de violencia basada en género (VBG) reducen la satisfacción, el estado de ánimo y la productividad del personal. Cuando el acoso sexual ocurre dentro de un equipo, se calcula que las compañías pierden 22.500 dólares de productividad por cada persona acosada. Sin embargo, las compañías que utilizan enfoques centrados en las personas sobrevivientes y crean lugares de trabajo seguros y libres de violencia obtienen mejores resultados en varios índices empresariales. Estas organizaciones logran una mayor productividad, reducen la rotación de personal, fortalecen la marca y la reputación de la compañía y aumentan su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos.
El programa Engendering Industries de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) apoya a las organizaciones para que utilicen enfoques centrados en las personas sobrevivientes en la prevención, el abordaje y la respuesta a la VBG en el entorno laboral, incluyendo el acoso sexual. Esta guía:
Expone los casos de negocio para la prevención y respuesta al acoso sexual en el entorno laboral y la VBG
Presenta una visión general de los comportamientos que constituyen acoso sexual y la VBG.
Ilustra los enfoques centrados en la persona sobreviviente para el acoso sexual en el lugar de trabajo y otras formas de VBG.
El alto liderazgo, los gerentes, los profesionales de recursos humanos y el personal encargado de la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad deben utilizar esta guía para desarrollar e implementar políticas contra el acoso sexual y la VBG en el lugar de trabajo.
